Cuando es necesario determinar diferentes aspectos del comportamiento humano, una evaluación con herramientas psicométricas es de mucha ayuda.
Normalmente las áreas de interés para conocerse son la personalidad del individuo, su nivel de inteligencia, el estilo gerencial o administrativo, perfil de valores, entre otras.
Su aplicación más directa en el mundo empresarial está ligada a los procesos de selección y contratación; promoción o cambio de área de un empleado.
También es de mucha utilidad en los procesos de desarrollo interno, para optimizar el uso de recursos empleados en capacitación y desarrollo del personal. Con este tipo de evaluaciones se detectan las áreas débiles con mayor necesidad de mejora.
